Il 20 gennaio 2026 si è svolto un nuovo incontro di consultazione e coinvolgimento di lavoratori, collaboratori e stakeholder de L’ORMA. Un appuntamento dedicato alla condivisione degli obiettivi per il nuovo anno e al confronto sulle attività che coinvolgeranno i diversi settori dell’organizzazione.
Il nuovo anno de L’ORMA è iniziato mettendo ancora una volta al centro le persone che ogni giorno contribuiscono alla realizzazione delle nostre attività.
L’incontro è stato anche l’occasione per accogliere e presentare i nuovi collaboratori e favorire una maggiore conoscenza reciproca tra persone impegnate in team e progetti differenti.
Uno sguardo condiviso sul 2026
I responsabili dei diversi settori hanno presentato le principali attività e gli obiettivi sui quali L’ORMA lavorerà nel corso dell’anno.
Per l’area Famiglie sono stati condivisi gli sviluppi dei camp e delle nuove proposte educative; per la Scuola, oltre alle attività rivolte agli studenti, è stata presentata la ripresa della formazione dedicata ai docenti e il lavoro sull’approccio educativo verso bambini con differenti bisogni.
Per l’area Sociale il confronto ha riguardato in particolare lo sviluppo di Coach di Quartiere, che nei territori di Milano, Lodi e Bergamo ha raccolto quasi 200 candidature di giovani interessati a diventare volontari, oltre alle nuove attività previste a Bergamo e alla partecipazione alla Milano Marathon.
Sul fronte Europa, sono stati presentati gli sviluppi della European Week of Winter Sport e la direzione strategica che guiderà la progettazione internazionale de L’ORMA nel corso del 2026.
Formazione, partecipazione e momenti condivisi
L’incontro si è concluso con la presentazione del piano di formazione e coinvolgimento dei collaboratori per il 2026.
Il percorso comprenderà momenti di formazione, partecipazione ad eventi, incontri periodici di condivisione e occasioni individuali di supporto.
Un programma che vuole dare continuità al percorso iniziato nel 2025 e rendere il confronto interno sempre più parte integrante del modo di lavorare de L’ORMA.
Condividere gli obiettivi, conoscere ciò che accade nei diversi progetti e creare occasioni di confronto significa permettere alle persone di partecipare più consapevolmente alla crescita dell’organizzazione.
È anche così che vogliamo continuare a interpretare il nostro essere Impresa Sociale.
