PRIMI PASSI

Primi Passi è un’attività formativa di tipo esperienziale; prevede una partecipazione attiva dei partecipanti che sono chiamati a mettersi in gioco, a connettersi tra loro per dare forza al learning by doing: imparare facendo. Attraverso giochi ed attività di interazione tra collaboratori, si lascia che il principio base dell’Educazione Non Formale prenda il suo senso; si fa in modo che di assecondare la volontà del singolo di lasciarsi portare nell’apprendimento per favorire lo sviluppo personale.
Il dispositivo pedagogico de L’Orma prevede strumenti didattici, attività e giochi di interazione con e tra i partecipanti finalizzati a rafforzare la consapevolezza dell’importanza dell’apprendimento e del miglioramento personale e del gruppo.
Disegni, Storie, Password, Prove sensoriali, Costruzioni e interazioni speciali garantiranno nuove esperienze di vita all’interno del gruppo ognuno con la propria individualità.

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OBBIETTIVI E FINALITÀ

Per i partecipanti

• Portare alla luce e rafforzare il valore della formazione
• Imparare ad imparare (divertendosi)
• Scoprire e riscoprire il proprio motore motivazionale
• Dare valore all’errore e alle differenze
• Far emergere il potenziale individuale e di gruppo
• Generare fiducia in sé stessi e nel gruppo

Per l'azienda

• Rafforzare la reputazione aziendale nei collaboratori e dipendenti
• Generare e rafforzare la cultura della formazione
• Potenziare la coesione del gruppo e il senso di appartenenza
• Mappare la salute delle relazioni interne
• Verificare l’allineamento del team di lavoro ai valori aziendali
• Misurare il grado di efficacia di attività di team building tra i collaboratori

CONTENUTI FORMATIVI

• La motivazione intrinseca
• Valori, Principi, Identità, Comportamenti
• Conoscenza reciproca e dell’azienda
• Collaborazione e rafforzamento del gruppo di lavoro
• Comunicazione tra le persone

INDICAZIONI ORGANIZZATIVE

Le attività che verranno proposte, tutte orientate all’Educazione Non Formale, saranno strettamente legate agli obiettivi che la committenza intende raggiungere.
Il trainer condurrà i partecipanti verso una presa di consapevolezza del proprio potenziale e del potenziale del gruppo. Saranno alternati momenti di spiegazione teorica ad esercitazioni pratiche e attività di gioco.

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TITOLI/ESEMPI DI ATTIVITÀ

• Ritratto
• Comunicare le Forme con LEGO®
• Fake news
• L’albero della vita
• Cappuccetto Rosso in ufficio
• MUSH_Mellow
• …

MODALITÀ DI SVOLGIMENTO

L’attività si svolge anche con gruppi ridotti (da un minimo di 3 persone); può essere divisa in moduli la cui minima durata è di 2 ore.
L’intero svolgimento avviene su cicli di 6/8 ore. Si prevedono al massimo due giornate di incontro per ogni gruppo.
L’attività può svolgersi presso l’azienda in una stanza adibita ad hoc per l’occasione (sala riunioni).

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